Je suis une petite entreprise / employeur

Les entreprises admissibles sont :

• les petites et moyennes entreprises (PME) de moins de 500 employés;
• les entreprises constituées en société ou les entreprises individuelles;
• désireuses de renforcer leur capacité de commerce électronique;
• doivent contribuer pour 25 % du salaire de l'étudiant et les coûts connexes.

Quels sont les avantages de ce programme?

De nombreuses PME sont simplement branchées à Internet ou sont en ligne de façon passive qui fait en sorte qu'elles ne peuvent pas tirer parti des possibilités qu'offre le commerce électronique. Le Programme de stages dans les petites entreprises a pour but d'aider les PME à accroître leur compétitivité en leur fournissant du soutien pour qu'elles puissent faire du marketing en ligne pour ainsi accroître leur compétitivité au moyen de pratiques et de technologies liées aux affaires électroniques.

Votre entreprise recevra un appui financier pour embaucher des étudiants postsecondaires qui travailleront sur des projets en affaires électroniques. Le gouvernement du Canada rembourse 75 % des coûts salariaux et connexes, comme les avantages sociaux prévus par la loi, jusqu'à concurrence de 10 000 $. L'appui sera d'une durée de douze à quatorze semaines. Le salaire maximum du stagiaire sera de 15$ l'heure pour un maximum de 420 heures.

Comment faire une demande?

Les PME qui envisagent entreprendre un projet en affaires électroniques et qui souhaiteraient obtenir l'aide d'un étudiant pour le réaliser, peuvent le faire en soumettant une demande à la SADC Achigan-Montcalm.

Quel sont les critères d'évaluation des demandes?

Les projets seront évalués en fonctions des critères suivants :

• Le stage répond-il aux objectifs du PSPE?
• Le stage permettra-t-il à l'étudiant stagiaire d'acquérir une expérience de travail utile?
• Le stage offrira-t-il approximativement de 10 à 14 semaines de travail à l'étudiant stagiaire à raison de 30 à 35 heures par semaine pour un maximum de 420 heures travaillées?
• L'employeur versera-t-il au moins 25 % du salaire du stagiaire et des coûts admissibles connexes?
• Le stage aura-t-il lieu entre le 1er avril 2010 et le 31 mars 2011?

Quels sont les critères d'embauche?

Une fois approuvées, les PME pourront ensuite afficher le poste et embaucher les étudiants au moyen des tableaux d'affichage d'offres d'emploi, dans les universités ou collèges ou par toute autre forme d'annonces que la PME juge appropriée.

Le stagiaire embauché doit être citoyen canadien ou résident permanent du Canada ou avoir obtenu le statut de réfugié au Canada. Il doit être âgé de 15 à 30 ans à la date où commence le projet et poursuivre des études postsecondaires.

Quels sont les coûts admissibles?

Les coûts admissibles pour lesquels les PME peuvent demander un remboursent sont les salaires des stagiaires et les coûts connexes, comme les avantages sociaux prévus par la loi.

Pour plus d'informations, communiquez avec la SADC au 450 839-9218.

Ce produit s'adresse :

• Propriétaires de bâtiments commerciaux situés dans une municipalité ayant un PIIA (Plan d'implantation et d'intégration architecturale) reconnu par la SADC.

Les conditions d'admissibilité sont :

• Une esquisse des améliorations à faire devra avoir été produite, acceptée par le propriétaire, par la municipalité et ultimement, par la SADC Achigan-Montcalm  
• Les rénovations extérieures de bâtiments situés dans les zones commerciales doivent respecter les règlements de zonage du PIIA
• Le coût minimum des rénovations doit être de 6 300 $ (excluant TPS et TVQ)
• Les rénovations doivent améliorer l'apparence du bâtiment en harmonie avec le secteur
• Les types de rénovations admissibles sont : façades, enseignes, aménagement paysager, aménagement des vitrines ou tout autre projet qui améliore l'apparence du bâtiment en harmonie avec le secteur
• Les rénovations doivent être terminées dans un délai de 12 mois
• Les soumissions écrites doivent être fournies
• Les travaux doivent être effectués par un entrepreneur général ou spécialisé reconnu par la SADC
• Le promoteur devra présenter son permis de construction
• L'entreprise doit fournir ses états financiers des trois dernières années afin de vérifier la capacité de remboursement de l'entreprise

Le type d'aide proposé :

• Investissement sous forme de prêt à l'entreprise
• Minimum de financement de 5 000 $
• Maximum de financement : le moindre des deux soit, 150 000 $ ou 80 % du coût de projet
• Taux d'intérêt exigé : taux préférentiel, plus 2 %
• Durée du prêt : maximum 5 ans (60 mois)
• Prêts de 35 000$ et moins, garantis par une caution personnelle
• Moratoire sur le capital d'un (1) an

Les modalités de fonctionnement sont :

• Le dossier de financement sera soumis au comité d'investissement de la SADC Achigan-Montcalm pour approbation
• Les pièces justificatives (factures) devront être fournies à la fin des travaux

Pour obtenir plus d'informations concernant ce nouveau produit financier, n'hésitez pas à communiquer avec nous.

Le tournoi de golf aura lieu le vendredi, 10 septembre 2010, au Club de golf Le Grand Duc, 99 rue Le Grand Duc à Sainte-Sophie.

Coûts et inscriptions

• Prix membre de moncommerce.biz : 125.00 $ par personne ou 480.00 $ pour un quatuor

• Prix non-membre de moncommerce.biz : 135.00 $ par personne ou 520.00 $ pour un quatuor

(Les prix incluent le brunch, le droit de jeu, la voiturette, le souper ainsi qu'un litre de vin pour 4 personnes)

Le coût pour le souper seulement est de 50.00 $.

Commandite de trous

Pour seulement 250.00 $, vous pouvez commanditer un trou. Cette commandite vous offre la possibilité de promouvoir votre entreprise sur un des trous du parcours.

Déroulement de la journée

10h00 Assemblée générale de la SADC
11h00 Brunch
12h30 Mot de bienvenue
13h00 Départ «Shotgun»
18h00 Fin des parties
19h00 Souper et prix de présence

Pour vous inscrire, rendez-vous à moncommerce.biz

Les membres du conseil d'administration de la SADC ainsi que tous les employés vous y attendent.

Au départ, Ecothermex est née du regroupement de deux compagnies existantes, P.E. Lajeunesse & Fils Inc. et Therm-Air Confort Inc., afin d'offrir des projets clefs en main à ses clients. Établie depuis 1952, P.E. Lajeunesse est une compagnie spécialisée en forages et puits artésiens. Depuis son acquisition par Ecothermex, P.E Lajeunesse a investi un nouveau champ d'expertise, à savoir le forage géothermique. C'est une situation gagnant-gagnant pour les deux entreprises, car près de 50 % du coût d'un système géothermique réside dans le forage. En contrôlant son coût de forage, Ecothermex se donne un avantage compétitif important par rapport à ses concurrents.

De son côté, l'autre constituante de Ecothermex, Therm-Air Confort s'est dotée d'un champ d'expertise spécifique qui la distingue dans domaine très compétitif, le chauffage et de la climatisation. En effet, la géothermie est une voie d'avenir car elle s'inscrit dans l'optique du développement durable. La géothermie est une des énergies renouvelables et permet d'offrir le chauffage et la climatisation avec un minimum d'émissions polluantes. De plus, comme de façon générale un système géothermique offre un rendement de 4 à 5 pour 1, la géothermie est une mesure d'efficacité énergétique en elle-même. Dans le contexte des changements climatiques et  des accords internationaux dont on discute beaucoup ces dernières années, la géothermie se veut une solution énergétique pertinente.

Aujourd'hui, Ecothermex est plus qu'une compagnie de gestion qui chapeaute ses deux constituantes. Elle possède également sa licence d'entrepreneur général, ce qui lui permet de superviser les travaux indirects (plomberie, électricité, aménagement paysagé, etc.). À terme, Ecothermex pourra construire des bâtiments verts, que ce soit des maisons écologiques dans le secteur résidentiel ou encore des bâtiments commerciaux, intégrant la géothermie et d'autres technologies d'efficacité énergétique.

Tout ceci n'aurait pu être rendu possible sans l'appui de divers intervenants. Nous tenons donc à remercier nos partenaires :

Desjardins et le CFE Lanaudière sud-ouest, Mme Jacinthe Charbonnneau

La SADC Achigan-Montcalm, Mme Édith Morin

Le CLD de Montcalm, M. Jean-Christophe Chavarria

Le Groupe Master, MM Marc Bélanger, François Levreault et François Huard

Cette initiative se veut une façon de favoriser et de financer des activités par et pour les commerçants locaux selon les besoins propres à leur réalité. Toutefois, les entreprises des municipalités qui bénéficient des services de chambres de commerce ne seront pas en reste. En effet, des pourparlers sont actuellement en cours afin d'aider, par moncommerce.biz, les chambres de commerce de la région qui offrent déjà des services de qualité à leurs membres.  

La SADC Achigan-Montcalm veut, par cette plateforme Web, améliorer l'accessibilité à l'ensemble des activités de formation, des événements et des services qui sont offerts par les organismes de développement de la région, et ce, à des prix très avantageux pour les membres de moncommerce.biz. Ainsi, cet outil virtuel permettra l'achat en ligne, via un système ultrasécuritaire, des différents produits offerts, et ce, à un seul et même endroit.

En définitive, ce projet de développement se veut un outil de communication qui permettra un lien privilégié entre les entreprises et les organismes de développement. La plateforme moncommerce.biz  évoluera et s'adaptera aux besoins et aux nouvelles réalités des entreprises membres. 

Il s'agit d'une action en lien direct avec la mission de la SADC Achigan-Montcalm qui est de stimuler la prise en charge et la participation de la collectivité au développement économique local par des activités de concertation et de partenariat.

Action RH Lanaudière, entreprise d'économie sociale, qui travaille auprès des chercheurs d'emploi et des employeurs depuis près de 20 ans, lance aujourd'hui www.cvefficace.com , un assistant de création qui facilite la tâche des internautes dans la confection de leur CV.

«Les produits de création de CV existant sur le web mettent rarement en valeur le potentiel des candidats. D'autre part, la plupart des CV manquent de punch, quand ils ne sont pas carrément inappropriés pour l'objectif d'emploi à atteindre.  Face à ces constats, nous avons décidé de partager notre expertise en matière de création de CV.», explique le directeur d'Action RH Lanaudière, Daniel Gauthier. 

De plus, nul besoin d'être habile en français, puisque  www.cvefficace.com donne accès à un service de correction des fautes d'orthographe et/ou de coaching personnalisé, et ce, pour un coût minimum.  

www.cvefficace.com, c'est :

• Convivial
• Accessible partout
• Un contenu concret
• Des exemples clairs et adaptés aux besoins des chercheurs d'emploi
• Des modèles faciles à compléter
• La possibilité d'avoir en main, d'imprimer ou d'envoyer son document

« Avec ce qu'on prévoit pour les années à venir, plusieurs milliers de personnes vont vouloir ou devoir changer d'emploi.  Il faudra répondre aux besoins de ces gens, même à distance.   Une très large partie de la population pourra bénéficier de ce produit innovateur» conclu Daniel Gauthier. 

Action RH Lanaudière remercie son partenaire, la SADC Achigan-Montcalm, qui a permis le développement et les premières expérimentations, dans le cadre du projet « Transfert des technologies d'apprentissage », financé par Développement des ressources humaines Canada et piloté par le réseau des SADC du Québec. 

Pour plus d'informations, vous pouvez communiquer avec Mme Nicole Laurin de Action RH Lanaudière, 1-866-752-2303.

L'objectif est double : permettre aux entreprises d'avoir un œil sur la vitrine des meilleurs profils de candidats et l'autre sur le nombre de CV disponibles dans les secteurs correspondant à leurs recherches. De leur côté, les chercheurs d'emploi  se donnent une meilleure visibilité en s'inscrivant gratuitement au site.   

Le portail www.lanaudierequalifie.com permet aux employeurs de la région d'avoir accès aux ressources humaines disponibles répondant à leurs besoins. Les spécialistes d'Action RH Lanaudière dénicheront pour eux l'employé idéal.  Ces entreprises auront également l'opportunité de faire leur promotion sur www.lanaudierequalifie.com grâce à un hyperlien menant directement à leur propre site. 

En intégrant la banque de données de www.lanaudierequalifie.com, les chercheurs d'emploi augmentent leurs chances de trouver un emploi stimulant et satisfaisant dans la région de Lanaudière. Ils peuvent clarifier leur objectif professionnel. Pour les aider, il leur suffit d'un coup de fil pour avoir accès à un conseiller de l'organisme.

Notre but : que les chercheurs d'emploi et les employeurs se rejoignent.  Que les citoyens de la région contribuent au développement de la région en travaillant dans la région. 

Ce nouveau produit s'inscrit  dans une vision de développement durable : « Notre objectif est de réduire  le nombre de travailleurs qualifiés qui se déplacent à l'extérieur de Lanaudière et de les ramener dans la région.  En effet, 80 000 citoyens quittent Lanaudière sur une base quotidienne.  Nos entreprises ont besoin d'eux pour grandir, surtout si on pense à la future pénurie de main-d'œuvre  qui nous est annoncée » affirme Daniel Gauthier, directeur d'Action RH Lanaudière.

Déjà, plus de 1900 candidats qualifiés s'affichent dans la base de données de www.lanaudierequalifie.com qui est mise à jour régulièrement. 

Pour plus d'informations, vous pouvez communiquer avec Mme Nicole Laurin, Action RH Lanaudière, 1-866-752-2303 poste 226.

L'entreprise se situe au cœur du Défi Climat et agit comme véritable catalyseur. À l'image de Centraide, cette campagne se déroule en milieu de travail et se propage auprès des employés afin de créer un véritable effet d'entraînement dans la lutte aux changements climatiques. Le succès du Défi Climat repose essentiellement sur la mobilisation d'un imposant réseau de partenaires dynamiques provenant d'entreprises privées, d'institutions publiques et d'organismes.

Défi Climat appelle donc à la mise sur pied d'un comité de campagne dans votre milieu de travail. Ce comité peut être composé de membres du comité environnement ou du comité en développement durable de l'organisation (s'il en existe un) ou encore il peut être composé de toute personne intéressée à s'impliquer dans la sensibilisation de ses collègues quant à l'enjeu des changements climatiques,  enjeu qui rappelons-le est loin de se limiter à l'environnement car les répercussions sociales et économiques seront tout aussi importantes.

En 2009, plus de 290 entreprises privées et institutions des régions de Montréal et de Québec se sont impliquées dans cette lutte collective et ont convaincu 36 597 citoyens de s'engager à poser des gestes pour réduire leurs émissions de GES. En tout, ce sont près de 60 000 tonnes de CO2 qui ont été épargnées. Cette année, les entreprises de toutes les régions du Québec sont appelées à participer!

Diffusion de l'information sur notre milieu

Chaque semaine, un cyberbulletin est mis en ligne sur le site www.accrodesregions.qc.ca dans le but d'informer les abonnés, qui sont plus de 1100 pour Lanaudière, sur les emplois, les activités et événements de la région. Les agents actualisent aussi le contenu local du site www.placeauxjeunes.qc.ca afin d'informer les jeunes sur les divers attraits, services et opportunités de la MRC. Vous avez des offres d'emplois à afficher? Contactez-nous! 

Sensibilisation des adolescents

Les agents de migration planifient et animent des activités destinées aux adolescents, afin de développer chez eux un sentiment d'appartenance avant qu'ils ne quittent vers les grands centres pour entreprendre des études postsecondaires.  En 2008-2009, plus de 940 jeunes ont été ainsi rejoints! 

Une « grande séduction » pour main-d'œuvre qualifiée!

Les agents de migration accompagnent aussi les jeunes diplômés âgés de 18 à 35 ans dans leur démarche pour venir ou revenir s'établir dans la région. Des séjours exploratoires sont organisés une fois l'an pour leur permettre de se bâtir un réseau de contacts ainsi que découvrir les opportunités et les attraits de notre MRC. Les agents de migration soutiennent aussi individuellement, durant toute l'année, de jeunes diplômés qui sont en recherche active d'emploi et désireux de venir s'établir dans la région. 

Carrefours jeunesse-emploi

Place aux jeunes est un des projets chapeautés par les Carrefours jeunesse-emploi, qui offrent un ensemble de services aux jeunes tels que l'orientation professionnelle, le retour aux études, la recherche d'emploi, le démarrage et suivi d'entreprises, et plus encore. Tous ces services sont gratuits. 

Vous voulez venir ou revenir vivre dans Lanaudière? Vous avez des besoins en main-d'œuvre qualifiée? Communiquez avec votre agent de migration. 

Benoît Rocheleau                          

CJE Montcalm                                             

1 888 831-3930                                     

benoitrocheleau@cjemontcalm.qc.ca  

• Maîtriser les quatre grands rôles du gestionnaire-superviseur efficace avec Pierre touchette
• Le secret du leadership avec Guy-Michel Lanthier
• Turbulences à bord avec Ghyslaine Labelle
• L'Art de surfer avec le changement avec Isabelle fontaine
• La magie du succès avec Étienne Vendette 

Cette initiative de la Chambre de commerce de Saint-Félix-de-Valois a tenté et avec succès, de répondre à une problématique de nos entreprises qui peut s'avérer complexe dans bien des cas : Comment être un bon leader?

L'événement a pu compter sur l'appui habituel de plusieurs intervenants du milieu dont notamment :

• Emploi Québec Matawinie et Montcalm;
• Les SADC Achigan-Montcalm et Matawinie;
• Les CLD des MRC de Matawinie et de Montcalm;
• Le Ministère du Développement économique, Innovation et Exportation;
• Les Caisses Desjardins de Matawinie et de Montcalm;

Le tout coordonné par Madame Andrée Tousignant directrice de la Maison Mémoire du Cœur. 

Plusieurs entreprises des deux territoires ont de plus, gracieusement offert des prix de présence aux participants qui étaient réunis pour l'occasion. L'ensemble des participants est unanime pour signifier la grande qualité des conférences ainsi que l'impact qu'elles auront sur leur pratique. 

Nous saluons les efforts du comité organisateur en souhaitant que l'expérience se renouvelle bientôt.